想,对这个行业充满了热情。
干他们这一行,热情极为重要,每天的工作就是要拜访各大药店,碰壁这种情况很常见,经常会被客户冷眼相待,没有热情很难坚持下去。
在热情这一点上,毫无疑问江成已经远远地超过了他预期的要求。
“江成,你不用再说了,我已经明白你对我们公司的看法了!”
潘亮打断了还在讲诉伟大事业的江成。
“······”
江成松了一口气,终于不用再说了,嘴皮子都已经说干了。
“潘经理······”
潘亮挥手直接打断了江成:“不用再说了,我懂你,你对这个行业的热情已经打动了我,希望你在之后的工作中也能一直保持着这种状态,不管遭遇什么挫折,心中的那团火永远也不要熄灭,不忘初心,方得始终······”
“不是,潘经理,我只是想问问这里有水喝吗?”
“······”
在江成外出喝水的时候。
会议室里。
“前面的人不打算考虑了?”
潘亮身旁的女子问道。
“你觉得呢?有比他更好的吗?”
潘亮低头仔细看着江成的登记表,头都没抬,不经意的说道。
女子笑了笑,没有回答这个问题,从椅子上起身:“那我先走了,得给他们通报面试结果。”
“嗯。”
会议室里一片寂静。
直到江成推门而入。
潘亮将一本小册子扔到江成面前:“这是我们公司的简介,你先看看,有什么问题你可以问我。”
看了一会儿,都是都是一些公司的资料介绍,江成不是很感兴趣。
“潘经理,我想问问公司的薪资具体是怎么算的。”
潘良抬起头说道:“是这样的,公司的薪资由三部分构成,底薪,提成,奖金。”
“底薪的话是每个月2500元,2000的基本工资和500的交通补助。”
“提成是按业绩考核来算的,每个月都会定下个人标准,业绩完成度决定了你的提成系数,打个比方,这个月公司给你定下了30w的业绩标准,业绩低于30w提成点只有0.5个点,业绩达到了30w提成是1个点,业绩超过了30w,30w的部分还是按照1个点来算,超过部分按照1.5个点来算,我这只是举个例子,业绩考核的标准还是要看公司给你定多少,提成系数也不一定就按这个来。”
“奖金是根据团队任务来算的,每个月公司都会给团队定下一个销售量,完成了这个量公司会给团队奖金,奖金由业务经理来分配给团队中的每一个业务员,一般都是根据业绩来分配这个奖金,业绩多的人分的多,业绩少的人分的少。”
或许是觉得自己说的太空了,再加上自己确实很看好江成,潘亮透露了一部分公司内的情况,说道:“在我们公司,销售业务员的薪资最低也是七八千这个水平,只要你能完成公司的业务考核,我可以保证你的工资不低于这个水平。”
江成在一旁默默听着,这个工资标准还不错。
潘亮继续道:“想要完成考核赚到钱,有个很重要的关键就是时间,我们公司是单休,工作时间是早上9点到下午6点,利用这些时间你想要完成考核很难,所以经常会加班,你能接受吗?”
江成没有犹豫直接道:“可以。”
见江成这么爽快的答应,潘亮笑了笑。
“那待会儿我带你出去跑跑业务,熟悉一下这份工作。”
······
本章完