想，对这个行业充满了热情。
干他们这一行，热情极为重要，每天的工作就是要拜访各大药店，碰壁这种情况很常见，经常会被客户冷眼相待，没有热情很难坚持下去。
在热情这一点上，毫无疑问江成已经远远地超过了他预期的要求。
“江成，你不用再说了，我已经明白你对我们公司的看法了！”
潘亮打断了还在讲诉伟大事业的江成。
“······”
江成松了一口气，终于不用再说了，嘴皮子都已经说干了。
“潘经理······”
潘亮挥手直接打断了江成：“不用再说了，我懂你，你对这个行业的热情已经打动了我，希望你在之后的工作中也能一直保持着这种状态，不管遭遇什么挫折，心中的那团火永远也不要熄灭，不忘初心，方得始终······”
“不是，潘经理，我只是想问问这里有水喝吗？”
“······”
在江成外出喝水的时候。
会议室里。
“前面的人不打算考虑了？”
潘亮身旁的女子问道。
“你觉得呢？有比他更好的吗？”
潘亮低头仔细看着江成的登记表，头都没抬，不经意的说道。
女子笑了笑，没有回答这个问题，从椅子上起身：“那我先走了，得给他们通报面试结果。”
“嗯。”
会议室里一片寂静。
直到江成推门而入。
潘亮将一本小册子扔到江成面前：“这是我们公司的简介，你先看看，有什么问题你可以问我。”
看了一会儿，都是都是一些公司的资料介绍，江成不是很感兴趣。
“潘经理，我想问问公司的薪资具体是怎么算的。”
潘良抬起头说道：“是这样的，公司的薪资由三部分构成，底薪，提成，奖金。”
“底薪的话是每个月2500元，2000的基本工资和500的交通补助。”
“提成是按业绩考核来算的，每个月都会定下个人标准，业绩完成度决定了你的提成系数，打个比方，这个月公司给你定下了30w的业绩标准，业绩低于30w提成点只有0.5个点，业绩达到了30w提成是1个点，业绩超过了30w，30w的部分还是按照1个点来算，超过部分按照1.5个点来算，我这只是举个例子，业绩考核的标准还是要看公司给你定多少，提成系数也不一定就按这个来。”
“奖金是根据团队任务来算的，每个月公司都会给团队定下一个销售量，完成了这个量公司会给团队奖金，奖金由业务经理来分配给团队中的每一个业务员，一般都是根据业绩来分配这个奖金，业绩多的人分的多，业绩少的人分的少。”
或许是觉得自己说的太空了，再加上自己确实很看好江成，潘亮透露了一部分公司内的情况，说道：“在我们公司，销售业务员的薪资最低也是七八千这个水平，只要你能完成公司的业务考核，我可以保证你的工资不低于这个水平。”
江成在一旁默默听着，这个工资标准还不错。
潘亮继续道：“想要完成考核赚到钱，有个很重要的关键就是时间，我们公司是单休，工作时间是早上9点到下午6点，利用这些时间你想要完成考核很难，所以经常会加班，你能接受吗？”
江成没有犹豫直接道：“可以。”
见江成这么爽快的答应，潘亮笑了笑。
“那待会儿我带你出去跑跑业务，熟悉一下这份工作。”
······
本章完