其实唐拓昨晚回家之后,也研究了好一阵。
除了何夜白的方案,还有她和靳明辉的交谈内容。
他最开始让李大业把何夜白和靳明辉的谈话记录给转化成电子档,是为了满足自己的好奇心,那会儿这俩人在他心里都是狐狸祖宗,张嘴闭嘴没一句实话。
他想看看这俩人过招,能刮出什么千年的妖风。
但没想到,一整个文档看下来,唐拓反倒还被动的填补了不少知识盲区。
其实说句实在话,人力资源部大部分的员工,都是五年以上的“老人”,他们虽然不是太懂改革的事儿,但随便拎出来一个,业务水平都是可圈可点的。
而靳明辉这个看着只会勾心斗角谄媚拍马的老总,不只是狐狸祖宗,还是这帮人的业务祖宗。
业务熟,根基深,任何一块业务他都手拿把掐。
反观唐拓自己,没干过具体业务更不懂改革,身边除了一个临时搭子李大业,就没别人了。
而他要做的工作,却是要摆弄这群人。
唐拓知道自己刚才何夜白来之前他为啥把自己当灰姑娘了,敢情是因为他对自己有相当正确的认知。
哎,过分清醒也不是好事啊!
……
唐拓听何夜白聊了一上午的业务,大致也明白为什么李行长为什么急着要搞人力改革了。
何夜白说,她发现襄和银行的人事处虽然更名为人力资源部,也都根据业务内容分成了现在流行的六大模块,可是按照他们的管理现状来看,依旧是强调“事配人”,对于发挥人的潜能,合理利用人力资源等等,几乎是没有的。这种管理模式早已经被主流企业淘汰,如果再这样下去,他们势必要退出历史舞台。
所以说,襄和银行想要长足发展,人力改革势在必行。
唐拓一听,顿时受到莫大的鼓舞,也不觉得自己比谁差了。他靳明辉就算懂得再多会的再多,也是被圈在老一套的调调里,人力改革搞得就是推翻过去的管理模式,他唐拓未来要干的,就是要把他干翻!
听他做完“总结陈词”,何夜白笑得前仰后合,虽然这人会的不多脾气还差,但脑子很聪明,把原本挺晦涩枯燥的概念给本土化,用另外一种生动的概念诠释出来了。
对何夜白来说,他这种比较空白的人相对来说更容易接受新的思维,跟他合作也未尝不是一件好事,她可以不需要耗费大量的时间去说服他们改变根深蒂固的传统观念。
聊到这个程度,基本上第一步该怎么走就有了大致的规划。两个人商量了一番,决定让唐拓找个时间去找李行长请示一下,可否从基础调研开始,让有关部门和关键人员配合他们梳理现存问题。
……
俩人这么一聊,一上午就不知不觉的过去了。
李大业赶着饭点才风风火火的回来,看到何夜白在这儿,高兴得跟见了亲姐似的。
唐拓正好很少去食堂吃饭,就让李大业带着何夜白上楼去了。
襄和银行食堂饭菜特别丰盛,热菜四荤四素,水果凉菜甜汤也有四种,主食米饭面店和甜品分门别类,规格堪比五星级的酒店的自助餐。
李大业生怕她吃不惯油腻的北方菜,什么清淡给她推什么,搞的何夜白几次路过溜肉段的档口,都没好意思盛上一勺。
这也不能怪李大业,是何夜白自己不愿被人看出是x北人,就努力说着普通话,有时候话音里还学着上海的同事带一点软软的强调,加上她长的白净,别人都误以为她是“南方人”。
盛完饭,两个人找了一张靠近角落的餐桌坐下,李大业频频发不出符合他年龄的感慨:“小白姐,遇到你我才知道什么是缘分,难怪我看到你就感觉亲切!”
“是吗,可能因为我和你姐姐同龄呗。”何夜白笑着向他道谢,“谢谢你啊,要不是你说要帮我,我可能这会儿都在上海了。”
“我也没帮到你,谢啥呀小白姐!”李大业不好意思的挠挠头,“我听我姐说,你业务超厉害,以后还想让你多教教我呢。”
“哪有超厉害呀,就是做的年头长,经验多了一些而已。你有什么不懂的尽管问我,我会的一定都告诉你。”
“嗯嗯,”李大业嘟着嘴向她诉苦,“我们部门的人都不咋地,除了让我跑腿把我当驴使,什么都不肯教我。你看我来半年多了,还是个实习生,连身行服都不配拥有。”
“慢慢来,都是从无到有的。唐总人不错,你跟着他,一定会争取到转正机会的。”何夜白安慰他。
“他啊……”李大业面露忧愁。
之前他还以为唐拓是扮猪吃老虎,是个隐藏的业务大拿,但是这两天的接触下来,发现似乎并不是这样。
“怎么了?”何夜白问。
“小白姐,我就这么跟你说吧,”
本章未完,请点击下一页继续阅读