没有了头一天那么夸张而已。
这让时刻关注着客流量的钱冲稍微安心了下来，然后将重心转移到了自己的日常工作中。
乐购给予员工待遇的计算方式是以底薪 提成 加班工资的方式来进行计算，底薪为鹏城最低薪资的120%，加班工资以标准工时来进行计算，提成则与整个乐购门店的业绩挂钩。
在征求了绝大部分员工的意见后，乐购采取了单班制的工作模式，大部分员工都恨不得每个月都上满30天，然后天天加班的情况，这样他们就能拿到更高的工资。
出于对员工身心健康的考虑，乐购决定了使用六休一的工作模式，强制性对上满了六天班的员工安排休息。
住宿、吃饭方面都是统一负责安排的四人间或六人间，当然员工想自己出去开小灶那也是允许的，不作强求，只是公司内有为员工提供免费且营养的餐食而已。
乐购普通的员工一个月满勤，且都加班的情况下加上整体提成到手的月薪能拿到1000-1150元之间。
上千块的月薪在这个年头可以说得上是非常高的薪资待遇了，所有乐购员工的名额也成为了前来鹏城打工人眼中的香饽饽，而且这也是乐购员工为公司尽心尽力工作最核心的保障。
对于这样一个既谈情怀又谈钱的公司，试问谁不喜欢呢。
挣钱对于唐铭来说由始至终都不是他的目的，更何况是挣国人的钱，能为自己企业下的员工提供一份得体有保障的工作，对于唐铭而言就是一件很有意义的事情。
当然唐铭和整个开云的管理层也不是什么烂好人，愿意付出、愿意与公司共同成长的唐铭表示欢迎，至于那些混水摸鱼或者偷奸耍滑的，哪里来就滚回哪里去。
拉帮结派也是唐铭和开云严令禁止的，但凡出现了拉帮结派的苗条，不管职位的高低，没有情面可言一律撸到底。
死了张屠夫，还吃带毛猪这种事情在开云和乐购是绝对不会也绝对不允许发生的。所以完整的流程管理建设也将会是未来乐购发展的重中之重，这样也可以很好地规避个人给整个企业所带来的影响。
俗话都说害人之心不可有，防人之心不可无，做准备一点总是没错的，规模打了总能遇上一些奇奇怪怪的人。
早一天建立了完善的流程管理制度，也就能早一天抑制那些不良分子所能带来的影响。
唐铭不是一个异想天开且没有基本常识的人，这些问题从一开始他就想到了，所以也早早就与沈月茹和刘晓娟他们着手进行企业流程管理的制定，不然将来瘤子大了相切都不好切。
当然社会本身就是个大染缸，你若想一尘不染那也是绝对不可能的，所以说对于管理这个事情，兼顾基本的人情世故也是一件很把握人的事情，一刀切从来都不是最好的办法。
那这里就得看个人的造化了，能不能一起走到公司辉煌腾达，个人的能力、情商这些就显得格外的重要了。
鹏城福田上步工业区，来到鹏城后休息了一天的倪光楠院士，带着随他一起前来鹏城的几个科研人员正式前来荣耀技术公司报到。
“王总，让你久等了！”
“倪院士，大家里面请！”说着王船福将倪光楠一行人领进了荣耀公司。
在唐铭和王船福决定将首席工程师也就是常说的首席技术官的职务给倪光楠时，倪光楠考虑过后最终还是决定了接受这一个郑重的委托。
对于自身的技术水平，倪光楠还是有着绝对信心的。
倪光楠到来后王船福很快就完成了对他们一行人的安排。
倪光楠除了作为荣耀技术的首席工程师还将担任新成立“荣耀消费电子事业部”的负责人。
原荣耀电池的小组改制为独立的“荣耀新能源事业部”分开运营。
大致熟悉了下新的工作环境，已有多年工作经验的倪光楠很快就进入到了工作状态。
根据个人计算机研发的需求列出了一个实验需要用到的采购清单，然后交到了王船福的手中。
王船福大手一挥，签下了自己的名字开始安排专业的人员进行采购，切唐铭父亲旗下的唐氏商业集团就是最合适的合作对象，对于各种各样的尖端设备仪器唐氏集团有着极为丰富的资源渠道。
福田华强南，乐购华强南店新员工招聘小组成员林小苗，吃完饭回来的时候在自己的招牌位置不远处看到了一个抽搐的的身影。
由于低着头且头发也不长，所以分不清是男还是女的，不过洗得发白且整洁的衣服让她有了上前的勇气。
林小苗边观察边慢慢地走过去，然后轻轻地拍了下那人的肩膀：“你好，请问有什么我能帮到你的吗？”
看着眼前的身影依旧还在抽搐且没有其他的反应，林小苗又重复地问了一句：“你好，请问有什么我能帮到你的吗？”<
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