出了财务室,赵尧直接给猎头公司打电话。
已经过去三四天了,那边竟然一点消息都没有。
“周经理,你是不是没有将我的事情放在心上?
这都三四天了,一个消息都没有!”
赵尧打通电话,直接劈头盖脸说了一通。
“赵总,您可冤枉我了,
我们已经很努力了,只是人家不愿意来,我能怎么办?”
“是嫌弃我这里庙小吗?”赵尧问道。
对方沉默了一会儿,让赵尧更加生气了。
“周经理,我明白你的意思了!”赵尧说道。
“赵总,人才和公司之间是双向选择,
良禽择木而栖的道理,您也懂。”周经理说道。
虽然这话不好听,但是说的是事实。
目前他这家公司,注册资金只有10万元,员工数量只有2个。
这些都是可以查得到的,人家一看是这样的公司,估计想都没想就拒绝了。
“你没有告诉他们,我们公司给出的待遇?”赵尧问道。
“告诉了,人家要的不只是薪资待遇,还要看发展前景。”周经理解释道。
“行,我明白了!”赵尧说道。
“赵总,我们公司是真心想要做好每一笔生意,要不您换个标准?”周经理说道。
“不用了,我的委托终止了。”赵尧说道。
“不好意思,给您添麻烦了!”
周经理嘴上说得客气,却没有一点要挽留他这个客户的意思。
估计在周经理看来,他这个小庙,也不会给他们带来多大生意。
周经理挂断电话,吐槽道:“浪费时间!”
这边赵尧挂断电话,也忍不住吐槽:“浪费时间!”
到这里,他算是看明白了。
以目前公司的规模,除非到处嚷嚷自己赚了多少钱。
要不然,这些所谓的高端人才,估计连正眼都懒得看。
既然如此,又何必热脸贴人家冷屁股,没有必要。
他这又不是传统企业,管理难度并不高。
更何况手里有超级人工智能,很多事情会变得更加简单。
还是那句话,在他看来,人才是培养出来的,而不是天生的。
想到这里,他坐到刘倩的位置。
打开电脑,直接登录招聘平台,
查看上次挂的招聘信息,到底有多少人投了简历。
其实他开的工资并不高,只有2万元月薪。
在他看来,月薪不能给太高,但是奖金要给足。
这样才能激发员工的积极性,旱涝保收容易让人懈怠。
没想到,这些天过去,有不少人投了简历。
赵尧直接筛选出工作经历五年以上的。
在他看来,在一个岗位上工作五年,岗位技能基本上都过关。
当然,这指私企员工,国企就不好说了。
筛选出这些后,准备发通知面试。
不过想了想,还是算了。
自己面试不一定就能面出东西来,自己几斤几两很清楚。
直接给家里的小暖发了个消息。
没一会儿,桌面上就多了个小暖的形象。
“主人,找小暖什么事?”
“小暖,公司要找各个部门的主管,这些都是满足基本条件应聘者的简历。
你现在帮我和这些人联系,约他们线上面试。”
“没问题,主人对人员有什么内在要求吗?”
面对小暖的问题,赵尧仔细想了一番。
公司的企业文化,应该是诚实、勇敢和担当。
诚实守信的人,管理起来成本比较低,最好不要太多的心眼。
他不希望整天和这帮手下斗智斗勇,很累人。
勇敢除了勇气之外,还要敢做。
面对已经越发成熟的软件和互联网产业,如果没有一颗敢做的心,那就彻底没戏了。
公司想要向前发展,大概率还是要从别人的碗里抢食物吃。
更大概率是抢行业巨头的饭碗,手底下必须要有战而胜之的决心和勇气。
担当就更好理解了,任何没有担当的人,都不可能成事,也不值得别人信任。
在他看来,具备这三种特征,配合超级人工智能,成功的概率已经非常高了。
“小暖,按照诚实、勇敢、担当、技能、思维能力五个维度考察,按照这个顺序排序。”
“小暖明白!”
“背景调查,我
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