“接下来就是在线服务事业群。
该事业群充分利用人工智能技术提供在线服务业务。
前面说的智能客服、专业咨询、在线教育等等，
都将放在这个事业群下面，有利于技术共享和运营合作。”
“老板，事业群的组织架构是不是太大了？”李强问道。
在张强看来，事业群划分过于简单了，业务也过于庞杂。
就拿这个在线服务事业群，如果发展得好，至少是几万亿元的产值。
如此高的产值，却放在一个事业群里面，其庞大可想而知。
前面说的几个事业群，张强还无法猜测其规模。
但是在线服务事业群，他对此非常了解。
凭借着先进的人工智能技术，这一块业务很容易发展起来。
而且也很容易开展全球业务，几万亿元的产值，都算是比较保守了。
“你是指人员规模，还是产值规模，还是组织层次过于庞大？”
张强面对赵尧的发问，想了想说道：“应该都有吧！”
“我想各位可能对我口中的事业群有些误会。
我们公司的事业群不同于传统企业的事业群定位。
只是用来划分旗下产业内容的称呼或集合，
不具有实质上的人员组织架构，属于虚架构设计，
整个事业群的管理，将由人工智能小暖负责。
实际经营还是由各个项目小组自行承担，
事业群内部沟通，完全交由小暖负责，
事业群内部项目立项等经营活动，也由小暖来负责。”
赵尧的这番解释，算是让他们这些管理人员明白了。
老板为了节约成本，算是拼了。
按理说如此庞大的事业群，怎么也要安排人员管理。
这样更加有利于同步协调，更有利于事业群发展。
结果被老板直接交给了人工智能小暖来负责。
不知道老板是对小暖的能力绝对自信，还是为了省钱。
不过对他们的利益倒是没有多大的影响。
他们还是那个被老板定位为服务类型的部门，
职责和权力范围依然没有变。
看大家对于他的解释没有疑问，赵尧继续往下说。
“现在各国对新能源汽车产业争夺比较厉害，
目前国内在该领域取得了不错的成绩，
但是这场产业争夺战，还没有真正分出胜负。
作为一家有理想的企业，自然要出绵薄之力。
因此我觉得有必要成立智能出行事业群，
利用我们在人工智能领域的技术优势，
助力我国新能源汽车产业进一步取得优势。”
前面三个事业群，大家都能理解，
对于赵尧的智能出行事业群，众人就摸不着头脑了。
“老板，我们除了人工智能技术先进之外，
其他任何基础都没有，贸然进入实体汽车产业不太好吧？”
发言的依然是技术部主管张强。
没办法，在场的所有人里面，只有他是技术出身。
将来也是他名义上管着这些事业群，因此最具有发言权。
张强的顾虑也不是没有道理，觉得公司的摊子铺得太大了。
软件信息技术领域还好说，毕竟只需要写写代码就行。
不用花费巨资投资实业，属于轻资产运作模式。
“我知道你的顾虑！
我们在实业领域确实基础缺乏，贸然进入风险很大。
但是和成立智能出行事业群，没有任何冲突。
我们先将目光聚焦在自动驾驶技术开发领域，
现在最高级别的智能驾驶只有L4，而且还是处于实验阶段。
我们争取实现L5级别自动驾驶，开启真正自动驾驶时代。
以我们拥有的人工智能技术，做起来应该不难。
当然，这只是我们切入该行业的楔子。
如果有能力，智能汽车其他方面，我们也不想放过。
例如先进电池技术的开发、智能整车技术的开发等等。”
听到赵尧的讲述，张强总算是松了口气。
虽然他后面的话依然隐隐透露出不安分的心。
起码知道事情轻重缓急，而不是一上来就整个大的。
更何况依托先进的人工智能，确实可以在自动驾驶领域发挥优势作用。
看到其他人还有疑虑，赵尧决定以利诱之。<
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