一个身价千万的客户打交道，自我介绍说：老板你好，我的职级相当于我们公司后厨食堂刷盘子的。
听起来不好听，要是人家嫌弃没被重视，总不能告诉人家：
不好意思，我们一个萝卜一个坑，你这点糟钱只够使唤我。想要我的领导出面，你不如反思反思你这些年工作是不是不够努力，别人都亿万身家了，你怎么才千万。
而换种说法：老板你好，我是君泰证券某某部门的项目经理（SA）。
逼格档次瞬间就不一样了，虽然职级还是相当于刷盘子的。
由于MD职级体系是国外舶来品，引入国内大体框架不变，各家券商具体细节不同，中信入门就是SA，比较朴实贫穷的券商入门是AN。
笼统可以划分五个级别：分析师/项目经理（A/SA）最底层的搬砖民工，年薪加奖金正常有个三十万左右，波动幅度可大可小，受业绩影响收入。
正常工作个三五年，差不多可以升职到副总裁/高级副总裁（VP/SVP），实际上的民工小组长，手下管着几个分析师，年薪加奖金五十万往上波动。
往下波动，要么该找领导谈话了要么快被领导约谈了，到这一步就不是熬时间能升职了。
在VP职级待两三年，能升总监/执行总监（D/ED）就升，升不了可以考虑跳槽；再往上董事总经理（MD），妥妥的部门大头目之一，基本入行超过十年之久。
像君泰这样头部券商出来的MD，放到武侠小说门派里，外派就是一方诸侯，跳槽中型门派则是合伙人级别的大长老。
苏禾担任最终面试官，可见君泰对《闪亮的offer》这档综艺节目的重视程度。
本章完