（三）
第二天一大早，团长戴启明把政治处主任卢国政和干部股长刘少军叫到办公室，要当面交代一连分配新毕业干部的事。
戴启明开门见山：“我刚刚跟肖政委通过气，一连分配新排长的事，你们政治处一定要实事求是。一连跟其他连队不一样，是咱们钢刀团的标杆连队，干部一定要挑最好的。那个大学生干部邱桐，连队好像不太满意，你们考察的结果怎么样？”
卢国政看了一眼刘少军，示意由他来回答团长的问话。
刘少军向在场领导敬了一个标准的军礼，然后打开手中的笔记本，认真说道：“前期一连连长王大雷反映新排长的问题，主要责任在干部股，是我们与基层沟通不够，造成一连主官的顾虑，担心大学生干部到任之后不能开展好工作。这次重新分配大学生干部邱桐到一连，是卢主任带着我们慎重研究过的，后续我们也做了深入调查。邱桐同志非常优秀，是中央军事大学毕业的全军首批‘4 1’学员，军事素质非常过硬，军校五年的成绩全部都是优，后续发展潜力很大。”
戴启明说：“不要光说潜力，还要看当前的表现如何。”
“这正是我要向首长回报的。”刘少军继续说道：“这名同志工作态度踏实，他很清楚自己缺少当兵经历，目前正主动以列兵身份当兵锻炼，和士兵们一起站岗训练，在连队组织的紧急集合拉动中还得了第一名。”
戴启明眼神一亮：“你是说他一个中尉军官竟然以列兵身份当兵锻炼？”
“连军衔都换成了列兵。”刘少军点了点头，“团长您看，这是我从连队拿过来的岗表和小值日排班，上面清楚的写着一班列兵邱桐。”
戴启明和卢国政同时露出惊讶。
刘少军接着说：“对于一个没有当兵经历的干部来说，能这么快融入到士兵中，不仅说明他能跟战士们打成一片，更说明他态度很端正，下定决心在咱们钢刀团长久干下去。我认为，王连长的疑虑完全可以打消。”
戴启明的眉头慢慢舒展开。他最担心的并不是大学生干部会不会带兵，而是愿不愿意扎根基层长久的干下去。这些年钢刀团为人才流失的问题吃了太多亏，一茬又一茬高学历干部到了基层一线要么是吃不了苦，要么是看不上步兵的落后，能走的早早走了，即使留下，也在摆烂躺平，混日子。为这事，自己和肖政委没少费脑筋。
戴启明感觉在黑暗中隐约看到一丝星光，他没有立即做出决定，思考片刻说道：“你汇报的情况我知道了。分配干部的事不是小事，你们下去再摸一摸情况，一定要把工作做扎实，多尊重连队意见，让连队的官兵心服口服。”
从团长办公室出来，刘少军陷入思考。团长让继续摸一摸情况，既没说行，也没说不行。但话里话外已经意思很明确了，让连队心服口服，不就是要过王大雷这一关么。王大雷如果不同意邱桐留在一连，即使强行下了命令，他也会跟机关闹起来，二百五脾气一上来，真敢到团长政委那里去拍桌子，到最后还是自己这个干部股长下不来台。但王大雷的工作怎么才能做通呢？刘少军心里清楚，跟这样的人决不能硬碰硬，必须采取迂回战术。
他思考良久，拿定主意，决心从一营的两个主官入手。
一营营长徐定国、教导员赵军海，是团里挂了号的“一对好搭档”。赵军海是老教导员，为人处世圆滑老道，也善于团结人。他属于年龄“到杠”的干部，今年正营满三年，如果不能顺调副团，明年就得拍屁股走人，这正是刘少军能“拿住”赵军海的地方。徐定国是新营长，为人耿直实在，一心为了工作，除了营队建设其他事很少分心，对这么耿直的一个人，相信只要晓之以情动之以理，应该不难说服。一营这两个主官一个对内一个对外，不争不抢配合默契，什么大事都能一拍即合。如果把他们两个工作做通，一连的事至少能成一大半，剩下的一小半就要看邱桐自己的造化了。
刘少军主意拿定，当即就到一营来了。
晚上，刘少军来到一营营部吃碰饭。教导员赵军海正站在营部门口，看到刘少军这个时间过来，脑袋一转，立刻明白对方来意，老远就迎了过去，一把拉住刘少军的手，笑眯眯的说：“我说今天早上怎么有两只喜鹊在屋檐上叫呢，果然是来了贵客。我得批评你刘股长，每次来都不提前打个招呼。”一边说一边指挥营部公务员：“快去通知炊事班，对了，喊一下营长。”
公务员心领神会，立马一溜烟往炊事班跑去。
赵军海是混惯了基层的“老油条”，见了每个机关干部“自来熟”，三言两语一套马屁拍下来一般人就晕晕呼呼找不到北了。
刘少军一看见赵军海笑眯眯的表情，浑身就不自在，但既然是带着任务来的，硬着头皮也得上，他连忙摆手说道：“赵教导员您这么客气我受不起，我就来讨口便饭，工作餐，千万千万别客套！”
赵军海拍拍刘少军的肩膀：“刘股长
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